مع وجود تقارير عن نقص العمالة هل يمكن أن يساعد التعافي من الوباء في رفع الأجور؟

كندا لايف – مع انتظار الكنديين لأحدث أرقام الوظائف يوم الجمعة هناك تقارير متزايدة تفيد بأن نقص العمالة سيؤدي إلى ارتفاع الأجور مع انتهاء جائحة COVID-19.

في حين أن الإغلاق المتجدد قد ساهم في التباطؤ الأخير في نمو الوظائف يشير العديد من المراقبين إلى أنه بمجرد وصول بورصة تورونتو للأوراق المالية إلى 20 ألفًا تحسباً لانتعاش اقتصادي فإن ضغوط العمل ستشهد في النهاية فوائد الاقتصاد تعود إلى الصحة.

بعد الانخفاض الحاد في الوظائف في كندا الشهر الماضي – خسارة أكثر من 20 ألف في أبريل وعكس اتجاه التعافي – يتوقع الاقتصاديون نتيجة أفضل هذا الأسبوع. وفقًا لإجماع الاقتصاديين، يُنظر إلى العمالة الكندية على أنها تقلصت مرة أخرى في مايو ولكن فقط بنحو 20 ألف وظيفة.

كما أعلنت الولايات المتحدة عن أرقام التوظيف يوم الجمعة وبعد أبريل المخيب للآمال وفقًا لرويترز يتوقع الاقتصاديون أن يتضاعف خلق الوظائف في مايو بأكثر من الضعف عن الشهر السابق إلى 664 ألف وظيفة. لكن هذا الإجماع يعتمد على تنبؤات مختلفة تمامًا من 400 الف إلى مليون.

ماالذي اوقف أرتفاع الأجور؟
التوقعات الخاصة بخلق الوظائف الكندية موجودة في جميع أنحاء الخريطة أيضًا مما يجعل التوقعات غير واضحة لكن معظمها يشير إلى أن الولايات المتحدة تقود الطريق إلى زيادة الأجور. يستشهد على نطاق واسع بخطوة ماكدونالدز لرفع الأجور في المطاعم المملوكة للشركة من 11 دولارًا إلى 17 دولارًا في الساعة.

في مدونته المعنونة بروح الدعابة مبادرة كندية جديرة بالاهتمام كتب الخبير الاقتصادي ستيفن جوردون أستاذ الاقتصاد في جامعة لافال في مدينة كيبيك عن أسباب توقف ارتفاع الأجور الحقيقي في منتصف السبعينيات.

بشكل عام الأجور مثل الأسعار ترتفع مع التضخم. في علم الاقتصاد تشير الأجور “الحقيقية” إلى التغيير في دخول الناس بعد القضاء على التضخم. بعبارة أخرى فإن زيادة راتبك بنسبة 5 في المائة لا تساعد كثيرًا إذا زاد كل شيء آخر من مدفوعات الرهن العقاري إلى الغذاء بنسبة خمسة في المائة أو أكثر.

كما أشار جوردون والعديد من الآخرين انتهى الارتفاع المطرد في الأجور الحقيقية في حوالي عام 1975. وأشار إلى أن التغيير حدث في الوقت الذي فرضت فيه الحكومات قيودًا على الأجور والأسعار لمحاربة موجة التضخم. وألقى آخرون باللوم على القوة الضعيفة للحركة النقابية إلى جانب نقل الوظائف على المدى الطويل إلى البلدان ذات الأجور المنخفضة.

ذكر تقرير صادر عن مركز بيو للأبحاث أنه “على الرغم من بعض حالات الصعود والهبوط خلال العقود العديدة الماضية فإن متوسط ​​الأجر الحقيقي اليوم (أي الأجر بعد حساب التضخم) يتمتع بنفس القوة الشرائية التي كانت عليه قبل 40 عامًا تقريبًا”. الوباء الحالي. “وما مكاسب الأجور التي تحققت هناك تدفقت في الغالب إلى الطبقة الأعلى أجرا من العمال.”

ووفقًا لجاكلين بيست الخبيرة الاقتصادية السياسية بجامعة أوتاوا التي تدرس التضخم فإن هذا الاتجاه نحو ركود الأجور استمر حتى الوقت الحاضر. إنها قلقة من أن محاولة سابقة لأوانها لرفع أسعار الفائدة من أجل إبطاء التضخم يمكن أن تعيق التحرك الذي تشتد الحاجة إليه نحو زيادة الأجور الحقيقية.

يعاني الكنديون من أسوأ تضخم منذ عقد بحسب البيانات:
ارتفاع الأجور بدون تضخم
قالت بست: “لقد حصلت أرباح الرؤساء التنفيذيين وأسواق الأسهم في حالة جنون الآن”. “لديك الكثير من الثروة في هذه النهاية ولم يكن لديك نفس القدر من الطبقة العاملة والطبقة الوسطى لذلك هناك مجال لارتفاع الأجور دون ارتفاع الأسعار.”

وتشير إلى تعليق الرئيس الأمريكي جو بايدن الأخير بأنه بينما تضخ الحكومات الأموال في الاقتصاد من أجل البنية التحتية والنمو الأخضر فإن ارتفاع الأجور يعد ميزة وليست خطأ.

قال جوردون هذا الأسبوع: “كان الناس يتحدثون أكثر فأكثر عن نقص العمالة”. “هذا عادة شيء من شأنه أن يضغط على الأجور”.

قبل الوباء احتفل محافظ البنك المركزي الأمريكي جيروم باول بحقيقة أن الأجور عند الحد الأدنى قد بدأت في الارتفاع مع انخفاض معدل البطالة إلى مستويات منخفضة جديدة. في العام الماضي شعر بالقلق من أن الوباء يعني أن هذا الاتجاه قد عكس الاتجاه.

أظهرت بيانات هيئة الإحصاء الكندية أنه في حين أن متوسط ​​الأجور يتجه نحو الأعلى فإن زيادة التوظيف يمكن أن يكون لها تأثير ضار يتمثل في خفض متوسط ​​الأجور.

كما يوضح ميكال سكوتيرود الخبير الاقتصادي في جامعة واترلو ، فإن التأثير يجعله يشك في بعض التوقعات الأكثر تفاؤلاً بشأن نمو الأجور.

إشارة كاذبة
قال سكوتيرود: “في بداية هذا الوباء ارتفعت الأجورةبشكل كبير جدًا”. “ارتفع متوسط ​​الأجور كما لم نشهده منذ عقود”.

كما أشار بنك كندا وآخرون عانى أصحاب الأجور المنخفضة أكثر من غيرهم حيث فقدوا وظائفهم بينما واصل العمال ذوو الأجور الأعلى العمل من المنزل.

“ليس من الصعب رؤية ما يحدث”. “ليس الأمر أن أجور العمال الفردية آخذة في الارتفاع بل أن تركيبة مجموعة الأشخاص الذين نتوسطهم قد تغيرت تمامًا.”

بينما تشتكي الشركات من نقص الموظفين في قطاعات معينة ومستويات الأجوريشير تحليل Skuterud إلى أن عودة العمال ذوي الأجور المنخفضة في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والضيافة ستؤدي إلى انخفاض متوسط ​​الأجور مرة أخرى.

أحد الاقتصاديين الذي لا يزال متشككًا في أن الانتعاش الوبائي وحده سيعكس الاتجاه طويل الأجل ويضع الأجور على مسار تصاعدي هو جيم ستانفورد مدير مركز العمل المستقبلي في فانكوفر.

يشير ستانفورد إلى أنه حتى قبل الوباء عندما كانت معدلات البطالة عند أدنى مستوياتها منذ 50 عامًا ظل ارتفاع الأجور خافتًا – مما يعكس القوانين التي لا تزال تمنح الكثير من القدرة على المساومة لأصحاب العمل وليس كافية للعمال.

وقال في محادثة عبر البريد الإلكتروني: “هذا يشير إلى أن تآكل الدعم المؤسسي للأجور ولتوزيع أكثر إنصافًا للدخل هو التفسير الرئيسي للأجور الضعيفة”.

يصر ستانفورد وهو اقتصادي نقابي منذ فترة طويلة على أن الاقتصاد الكندي القوي يتطلب أن يكسب جميع العمال شيئًا يزيد عن 20 دولارًا في الساعة وهي أجور تسمح بمستوى معيشي على الطراز الكندي.

وقال “للحصول على ذلك علينا أن نمنح العمال القوة المؤسسية للفوز بهم”. “لا يمكننا الوثوق في أن قوى العرض والطلب ستؤدي المهمة”.

كندا لايف Canada Live

شارك الخبر مع أصدقائك