تغريم شركة “بيل كندا” بـ 121 الف دولار لموظف تم فصله “بشكل غير عادل” أثناء إصابته بالسرطان

كندا لايف – أمرت المحكمة شركة الاتصالات بيل “Bell Canada” بدفع أكثر من 121،000 دولار لموظف قضت المحكمة بأنه تم فصله “بتهور وبشكل متعمد” أثناء محاربته مرض السرطان.

 

انضم “جلين لاكمان” إلى الشركة في مايو 2016 في منصب إداري. في ديسمبر من ذلك العام، تم تشخيص حالته بأنه مصاب بالسرطان.

 

وجد أن السرطان قد تكرر في 8 أبريل 2017. بعد أسابيع فقط في 26 أبريل، توفي والد “لاكمان” الذي كان هو مقدم الرعاية الوحيد له. أخذ إجازة وفاة لمدة خمسة أيام وعاد إلى العمل.

 

اعترف “لاكمان” أن أعراض السرطان التي يعاني منها قد أثرت على عمله في شركة بيل وأدت إلى تدهور تركيزه وقدراته. كان يضطر كثيرًا إلى التغيب عن العمل للوصول إلى مواعيده الطبية، وكان يعاني من انخفاض الطاقة والتهيج وآلام في المعدة والتوتر.

 

في مايو 2017، بعد شهر من وفاة والده، ذهب “لاكمان” في إجازة طبية استمرت حتى نوفمبر. على الرغم من عودته إلى العمل في الوقت المحدد ، فقد طُرد في 6 ديسمبر/ كانون الأول.

 

رفع “لاكمان” دعوى حقوق الإنسان ضد شركة Bell Canada، مدعيًا أن إنهاء الخدمة كان غير عادل، لأنه كان مبنيًا على مرضه والآثار المترتبة على وفاة والده. لكن شركة Bell Canada زعمت أن المدير تم فصله كجزء من “إعادة هيكلة الشركة” بدلاً من ذلك.

 

بدأت جلسات الاستماع في المحكمة في مايو من العام الماضي. الآن، تم التوصل إلى قرار.

 

“قال “أليكس جي بانو” عضو المحكمة الذي أصدر الحكم النهائي، إن مطالبة لاكمان بالتعويض عن رواتبها المفقودة مثبتة وأمرت المدعى عليه بدفع 91،052.40 دولارآ في شكل رواتب ضائعة.

 

“علاوة على ذلك، يحق للسيد “لاكمان” الحصول على 15،000 دولار مقابل الألم والمعاناة و 15،000 دولار عن سلوك المدعى عليه المتعمد أو المتهور”.

 

وفقًا لوثائق المحكمة، سيتم أيضًا تطبيق فوائد إضافية على جميع هذه المبالغ.

كندا لايف Canada Live

شارك الخبر مع أصدقائك