إستطلاع: أرباب العمل في كندا على استعداد لتوظيف عمال بدون خبرة مباشرة

كندا لايف – أظهرت دراسة جديدة أن أرباب العمل الكنديين على استعداد لتوظيف عمال ليس لديهم خبرة تتعلق بالوظيفة بسبب ضيق سوق العمل.

 

يشير البحث الذي صدر اليوم إلى أن الخبرة والتعليم – اللذين كانا مهمين للعديد من الوظائف – أصبحا أقل أهمية وسط نقص العمالة.

 

تستند النتائج إلى دراسة استقصائية عبر الإنترنت شملت 1،000 من أرباب العمل في جميع أنحاء كندا أجرتها Censuswide في مايو نيابة عن موقع إنديد، وهو موقع توظيف لقوائم الوظائف.

 

وجد الاستطلاع أن 77 في المائة من أرباب العمل الكنديين يرون قيمة في توظيف مرشح بناءً على مهاراتهم الشخصية “اللينة” وموقفهم تجاه التعلم بدلاً من المعرفة المتعلقة بالوظيفة والمهارات “الصعبة”.

 

ووجد الاستطلاع أيضًا أن أربعة من كل خمسة أرباب عمل يقولون إن شركتهم ستنظر في توظيف المتقدمين الذين لا يمتلكون درجة أو شهادة متعلقة بالوظيفة، وبدلاً من ذلك سيقدمون تدريبًا أثناء العمل للعمال الجدد.

 

يشير الاستطلاع إلى أن أرباب العمل مستعدون أيضًا للتضحية بالحاجة إلى الخبرة ذات الصلة في ضوء تحديات العثور على المرشحين.

 

قالت ميشيل سلاتر المديرة في إنديد: “إننا نواجه بأمانة واحدة من أشد أسواق العمل التي واجهناها على الإطلاق، هناك نقص واضح في العمالة”.

 

ذكرت هيئة الإحصاء الكندية في وقت سابق من هذا الشهر أن معدل البطالة في كندا انخفض إلى 5.1 في المائة في مايو.

 

وهو أدنى معدل منذ عام 1976 على الأقل، والذي يعود إلى ما هو أبعد من البيانات القابلة للمقارنة.

 

إن تشديد سوق العمل مدفوع بانتعاش قوي للوباء وتغيير التركيبة السكانية.

 

قالت سلاتر: “شيخوخة السكان والاقتصاد المتنامي بسرعة يعني أن مجموعة العمال المهرة المتوفرة منخفضة للغاية، يجب على أصحاب العمل أن يكونوا أكثر إبداعًا.”

 

وأضافت إن الدراسة الاستقصائية لأصحاب العمل الكنديين أجريت لمعرفة ما يفعله أصحاب العمل بشكل مختلف لسد بعض فجوات العمل.

 

وجد الاستطلاع أن أرباب العمل يرغبون بشكل متزايد في التوظيف بناءً على مهارات مثل الاتصال والقدرة على التكيف والاهتمام بالتفاصيل – بدلاً من ما يسمى بالمهارات الصعبة مثل المعرفة الفنية أو التدريب.

 

قالت سلاتر: “يهتم أرباب العمل الكنديون بشكل أكبر بما يمكن أن يساهم به الشخص في الفريق من حيث مواقفهم مقابل المهارات التي يمتلكونها والتي يجلبونها إلى هذا الدور”.

 

وأوضحت إن النتائج إيجابية ليس فقط للشباب خارج المدرسة أو لبدء عملهم الأول، ولكن أيضًا للعمال الأكبر سنًا الذين يغيرون وظائفهم.

 

“هذا يعني أن الأفراد الذين قد لا يمتلكون تلك المهارة الصعبة في سيرتهم الذاتية لا يزال بإمكانهم الحصول على وظيفة الأحلام.”

 

في حين أن نقص العمالة يؤثر على جميع الصناعات، وجد البحث أصعب الوظائف للعثور على مرشحين للمهارات الرقمية وتكنولوجيا المعلومات المطلوبة، وإدارة المشاريع، والهندسة، وتطوير البرمجيات، ومهارات الترميز.

 

يقول المجلس الكندي للأبحاث العلمية، الهيئة المهنية في صناعة الاقتراع، إنه لا يمكن تعيين هامش خطأ للاستطلاعات عبر الإنترنت لأنها لا تأخذ عينة عشوائية من السكان.

كندا لايف Canada Live

شارك الخبر مع أصدقائك